Ответственный за создание и совершенствование системы управления человеческими ресурсами компании, обеспечение того, чтобы работа в области людских ресурсов в соответствии с целями развития компании становится все более научной и стандартизированной. 
Ответственный за создание, внедрение и пересмотр системы управления персоналом и персоналом компании, разработку кадрового плана в соответствии со стратегией развития и бизнес - планом компании. 
Каждый год в соответствии с целями деятельности компании и планом потребностей компании в персонале проверяется штатное расписание компании, осуществляется централизованное управление увеличением и сокращением персонала компании. 
4. регулярно собирать информацию о людских ресурсах как внутри, так и за пределами компании, создавать кадровый резерв компании и обеспечивать кадровый резерв. 
5. отвечает за процедуры найма, внутреннего отбора, найма и увольнения персонала, участвует в наборе старших кадров компании. 
Ответственный за разработку, реализацию и пересмотр программы оплаты труда сотрудников, а также за мониторинг ситуации с оплатой труда в компании. 
7.Выполнение других задач, порученных руководством.